采矿工程（山东能源卓越工程师公司）（专业代码081501）介绍

为深化产教融合、创新人才培养模式，公司联合山东能源集团重磅推出 “山东能源卓越工程师公司”人才培养计划。面向全国考生，采用独立编班、集中培养的模式，致力于培养具有创新实践能力的高素质应用创新型人才。毕业后山东能源集团优先录用，晋升渠道畅通。

一、企业介绍

山东能源集团是山东省国资委直属的大型国有企业，企业以矿业、高端化工、电力、新能源新材料、高端装备制造、现代物流贸易为主导产业，拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司13家，权属企业577家。位居中国煤炭50强第1位、中国企业500强第22位、世界500强第82位。

二、培养目标

面向山东能源集团产业发展的重大需求，加强公司、行业、企业、科研院所等多主体协同，推进校内与校外、课内与课外、教学与科研多维度融合，培养具备基础理论扎实、工程实践能力强、综合素质高，具有家国情怀、职业道德和国际视野，能够推动技术创新、行业发展、社会进步的德智体美劳全面发展的能源行业领军人才。毕业后5年左右，成为具备采矿工程师素质与能力的技术管理骨干或与之相当的专业技术水平。

三、专业优势

(1) 在校地位突出。伟德国际1946采矿工程专业始建于1951年，是公司办学历史最为悠久、重点发展的优势特色专业，1981、1995年获采矿工程硕士、博士学位授予权，设有矿业工程博士后科研流动站，是国家级特色专业、山东省品牌专业、山东省高水平应用型专业群核心专业。2019年首批入选国家一流本科专业，已连续4次通过教育部工程教育专业认证。以采矿工程专业为核心的矿业工程学科先后入选国家重点学科(培育)、山东省泰山学者优势特色学科、山东省高峰计划学科、山东省一流学科、山东省高水平学科(优势特色)，2023年在软科世界一流学科排名全球第八位(山东省唯一连续四次进入前十的学科)。

(2) 团队力量雄厚。智能采矿工程专业团队力量雄厚，共有专任教师72人，其中具有海外背景教师比例超过40%；企业兼职教师及产业教授31人。专任教师中有中国科公司院士、日本工程院外籍院士、俄罗斯工程院外籍院士、教育部长江学者特聘教授、全国优秀教师、新世纪百千万人才等国家级人才11人，山东省泰山学者特聘教授、齐鲁最美教师、山东省教学名师、山东省有突出贡献中青年专家等省级人才42人次。专业拥有教育部“111”引智团队、教育部创新团队、山东省黄大年式教师团队等国家及省级教研团队9个，团队水平位居全国同类专业前列。

(3) 教研平台一流。专业拥有“露天煤矿灾害防治与生态保护全国重点实验室”、“矿山空区灾害与塌陷地治理”111引智基地、“矿山灾害预防控制国家重点实验室培育基地”、“充填开采”国家工程实验室等国家与省部级科研平台19个，拥有“矿业工程”国家级实验教学示范中心、“煤矿安全开采”国家虚拟仿真实验教学中心、全国首个校内实习矿井等国家与省部级教学平台10个。

(4) 国际影响力强。与美国科罗拉多矿业公司、加拿大麦吉尔大学、澳大利亚昆士兰大学、日本长崎大学等30余所世界知名高校有良好的合作关系，探索“4+1”培养模式（本科毕业后直接前往海外高校攻读硕士研究生，1年即可取得硕士学位），建有矿山空区灾害与塌陷地治理教育部创新引智基地、中斯稀缺矿产资源绿色开发国际实验室、中蒙矿产资源绿色智能开发国际研究中心等国际合作平台，国际认可度高，国际合作成效显著。

(5) 人才培养质量高。毕业生中成为院士、长江学者、国家杰青等为代表的国家级高层次人才132人，成为国家矿山安监局安全总监、山西省临汾市市长等为代表的政府高管58人，成为山东能源集团董事长、中冶集团铜锌有限公司董事长等为代表的行业领军人才300余人，社会认可度高、发展潜力大。

四、就业情况

(1) 就业优势大。本专业与山东能源集团、山东黄金集团、济宁能源发展集团、中国煤炭科工集团、北京天玛智控科技股份有限公司等10余家国有大型矿山企业、科研机构和智能装备研发公司签订了战略合作协议，毕业生可优先推荐到上述单位工作和学习。员工就业5年左右，可发展为具备采矿工程师素质与能力的技术管理骨干或与之相当的专业技术水平。

(2) 就业领域广。员工毕业后不仅可以到与矿山直接相关的企业工作，也可从事水利、铁路、隧道、地下工程、军事工程、环保部门、科研院所及高校的生产开发和科学研究工作。特别优秀的员工可被推荐到国外知名高校联合培养或申请本硕、本硕博连读培养。

(3) 就业率高。本专业一次就业率连续多年稳居在90%以上，其中考取中国科公司、中南大学、重庆大学、新加坡国立大学、澳大利亚新南威尔士大学、日本九州大学等国内外知名高校与科研院所研究生占比超过30%，就职大型国有企业的占比45%左右，毕业生就业满意度97%以上。

(4) 发展前景好。用人单位对本专业员工评价高，愿意将本专业员工安排在重要岗位重点培养，毕业生成长快。毕业5年左右，一大批成长为企业技术管理骨干和高校优秀博士生；毕业15年左右，相当一批成长为国家及省级高层次人才、政府高管、行业领军人才。

五、培养模式

▇ 双导师制培养

配备“双导师”，即校内学业导师和校外产业导师，实行“2对1”个性化指导。

学业导师：从高级职称的教师中择优遴选，在员工的专业学习、创新实践、科研训练等方面进行个性化指导，帮助员工制定个人发展规划。

产业导师：以产业教授标准择优遴选产业导师，引导员工参与工程技术开发和工程项目的论证、管理等工作，帮助员工了解行业发展前沿科技，培养全局规划能力和工程领导力。

▇ 小班化培养

采矿工程（山东能源卓越工程师公司）实行小班化教学。员工的专业核心课全部实行小班授课,通识教育课可实行大班授课、小班研讨。

▇ 一体化融合教学

将课堂教学、专业课程、专业实践教学与科研课题、企业生产互融，实现人才培养与行业发展实际需求的对接，建立“理论教学夯实基础、实验与设计增长技能、产教融合深化实践、实践上升理论、理论指导实践”一体化融合教学模式。

六、招生计划

面向全国考生设立采矿工程(山东能源卓越工程师公司)，单列招生计划，招生人数为90人，考生在普通类常规批(本科)填报志愿。专业学制4年，授予工学学士学位。

七、经费保障

专业严格执行国家、山东省、公司和公司的奖助学金制度，奖助学金体系完善、覆盖面广。同时，专业积极拓展内外部资源，为员工争取经费支持。

专业教授个人出资设立“踔厉奖学金”：致臻奖5人，10000元/人/学年；奋楫奖5人，5000元/人/学年；思源奖25人，5000元/人/学年。

凡是与山东能源集团签订人才培养协议的员工，将获得优先进入山东能源集团就业的机会，在本科阶段学习期间还享有以下待遇：

(1)“山东能源”奖学金：每学年评选一次，一等奖学金占比为员工人数5%，奖励金额3000元/人；二等奖学金占比为员工人数的15%，奖励金额2000元/人；三等奖学金占比为员工人数的30%，奖励金额1000元/人。

(2)“山东能源”学费补贴：委托培养期间给予学费补贴5000元/人/学年。

(3)“山东能源”助学金：委托培养期间给予助学金3000元/人/学年。

(4)“校园大使”补贴：选择1～2位员工为山东能源“校园大使”，给予校园大使2000元/人/学年的经费支持。