6月27日，伟德国际1946举办“能说汇道”辅导员工作坊，开展员工社区“家文化”建设研讨，公司全体辅导员参加研讨。

交流中，公司辅导员分别围绕员工社区文化内涵提升、空间布局规划、阵地建设、品牌工作创建等方面开展交流，就初步规划的公司“一站式”员工社区改造方案进行讨论。

公司党委副书记许琳在交流中指出，员工社区的建设不能闭门造车，要充分理解“一站式”员工社区建设的意义和工作内容，充分调研员工的实际需求，从公司的实际情况出发，学习其他高校和公司的典型做法和建设经验，更好的服务于员工成长成才。她强调，要从党建引领、管理协同、队伍进驻、服务下沉、文化浸润、自我治理等方面入手，凸显社区育人功能，深化文化建设内涵，着力形成富有公司学科和文化特色、体现思政要求的管理模式，打造有归属感、成就感、幸福感的“一站式”员工社区。（通讯：刘雨池  责编：肖宜辉  审核：许琳）